هل تعلم ما هي حقوقك في العمل حتى بعد انتهاء التعاقد.

ينص نظام العمل السعودي على حقوق واضحة للموظف عند انتهاء عقده، وذلك لضمان حصوله على مستحقاته كاملة. تختلف هذه الحقوق بعض الشيء بناءً على سبب انتهاء العقد (إنهاء من قبل صاحب العمل، استقالة، أو انتهاء العقد المحدد المدة)، ولكن بشكل عام تشمل ما يلي:

1. مكافأة نهاية الخدمة: تعتبر مكافأة نهاية الخدمة حقًا أساسيًا للعامل عند انتهاء علاقة العمل، وتحسب على النحو التالي:

• للسنوات الخمس الأولى: يستحق العامل أجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.

• للسنوات التالية للخمس الأولى: يستحق العامل أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية.

• أجزاء السنة: يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

• الراتب الأساسي: يتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة.

استثناءات في حالة الاستقالة:

• قبل سنتين من الخدمة: لا يستحق العامل أي مكافأة نهاية خدمة.

• من سنتين إلى خمس سنوات: يستحق ثلث المكافأة المستحقة.

• من خمس سنوات إلى عشر سنوات: يستحق ثلثي المكافأة المستحقة.

• عشر سنوات فأكثر: يستحق المكافأة كاملة.

2. الأجور المتأخرة والمستحقات المالية الأخرى: يجب على صاحب العمل دفع جميع الأجور المتأخرة وأي مستحقات مالية أخرى مستحقة للعامل، مثل:

• أجر أيام العمل المتبقية.

• أجر ساعات العمل الإضافية إن وجدت.

• بدلات السكن والمواصلات وغيرها من البدلات الثابتة إذا كانت جزءًا من عقد العمل.

• أجر الإجازات السنوية غير المستخدمة.

3. شهادة نهاية الخدمة (شهادة الخبرة): يلتزم صاحب العمل بإعطاء العامل شهادة خدمة مجانًا، بناءً على طلبه عند انتهاء عقد العمل. يجب أن تتضمن هذه الشهادة:

• تاريخ الالتحاق بالعمل وتاريخ الانتهاء.

• المهنة التي كان يعمل بها العامل.

• مقدار الأجر الأخير.

• لا يجوز أن تتضمن الشهادة ما يسيء إلى سمعة العامل أو يقلل من فرصه في الحصول على عمل آخر.

• يجب على صاحب العمل إعادة جميع الشهادات والوثائق التي أودعها العامل لديه.

4. التعويض عن إنهاء العقد غير المشروع (الفصل التعسفي): إذا تم إنهاء عقد العمل لسبب غير مشروع من قبل صاحب العمل، يحق للعامل الحصول على تعويض:

• في العقد غير محدد المدة: أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، ويجب ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين.

• في العقد محدد المدة: أجر المدة المتبقية من العقد، ويجب ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين.

• إذا نص العقد على تعويض محدد أكبر من هذا، يلتزم صاحب العمل بدفعه.

مواعيد تسوية المستحقات:

• إذا كان الإنهاء من قبل صاحب العمل: يجب تسوية جميع المستحقات بما في ذلك الأجر ومكافأة نهاية الخدمة خلال أسبوع واحد من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية.

• إذا كان الإنهاء من قبل العامل (استقالة): يُمنح صاحب العمل مدة تصل إلى أسبوعين لتصفية حقوق العامل.

ملاحظات هامة:

• حالات حرمان العامل من المكافأة: هناك بعض الحالات التي قد يحرم فيها العامل من مكافأة نهاية الخدمة أو جزء منها، وذلك وفقًا للمادة 80 من نظام العمل السعودي، والتي تتضمن أسبابًا مثل: الاعتداء على صاحب العمل، عدم الالتزام بالتعليمات، إفشاء أسرار العمل، وغيرها.

• تسوية النزاعات: في حال عدم تمكن العامل من تحصيل حقوقه، يحق له تقديم شكوى إلى مكتب العمل التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والذي سيعمل على تسوية النزاع وديًا، وفي حال الفشل يمكن إحالة الأمر إلى المحكمة العمالية.

يُنصح دائمًا بالرجوع إلى نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية، أو استشارة محامٍ متخصص في القضايا العمالية لضمان فهم كامل للحقوق والواجبات في كل حالة على حدة.